El congresista Alfredo Pariona Sinche, de la Bancada Socialista, presentó un proyecto para reformar la Ley 31572. Esta iniciativa busca garantizar un trato justo a las madres trabajadoras, implementando el teletrabajo obligatorio hasta que sus hijos cumplan un año.
¿En qué consiste la propuesta de teletrabajo?
La reforma plantea que las madres puedan optar por teletrabajo desde que notifican su embarazo al empleador y hasta que su hijo cumpla un año. Este mecanismo garantizaría igualdad de condiciones para las trabajadoras, respetando los derechos de descanso pre y postnatal.
Según Pariona, la medida tiene como objetivo proteger a este sector vulnerable, promoviendo la productividad sin perjudicar al empleador:
“Es fundamental que las madres puedan trabajar en un entorno adecuado, sin que esto comprometa su desempeño profesional ni sus derechos laborales”, señaló el congresista.
¿Qué derechos tienen las gestantes y madres en Perú?
Las madres peruanas cuentan con un marco legal que protege su bienestar durante el embarazo, el parto y la lactancia. Estos son algunos de los principales beneficios:
- Descanso por maternidad: 98 días naturales, divididos en 49 días prenatales y 49 días postnatales, que pueden acumularse según lo prefiera la trabajadora. En casos de partos múltiples o discapacidad del bebé, se otorgan 30 días adicionales.
- Subsidio económico: Durante la licencia por maternidad, las madres reciben un subsidio proporcionado por EsSalud, calculado con base en sus remuneraciones de los últimos 12 meses.
- Lactancia materna: Al reincorporarse al trabajo, las madres tienen derecho a una hora diaria remunerada para lactar hasta que su hijo cumpla un año. Este tiempo puede dividirse en bloques o utilizarse en un solo periodo.
- Lactarios institucionales: Empresas con 20 o más trabajadoras en edad fértil deben habilitar espacios adecuados para la extracción y almacenamiento de leche materna.
- Protección contra el despido: Está prohibido despedir a trabajadoras gestantes o en lactancia, y cualquier cese en este periodo es considerado nulo, salvo que se demuestre una causa justa.
- Adaptación del puesto de trabajo: Si la labor implica riesgos para la madre o el bebé, la trabajadora puede solicitar un cambio temporal de funciones sin afectar su salario ni derechos.
¿Cómo beneficiará esta reforma a las madres trabajadoras?
La propuesta de teletrabajo asegura que las madres puedan atender las necesidades de sus hijos durante el primer año de vida, etapa crucial en su desarrollo. A su vez, promueve un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, contribuyendo al bienestar de las trabajadoras y sus familias.
