El congreso dio luz verde a cambios en la Ley de Teletrabajo permitiendo que los padres y madres trabajen de forma remota por 20 días tras finalizar sus licencias de maternidad o paternidad. Con esta medida, se busca fortalecer el vínculo familiar y garantizar el bienestar del recién nacido. La Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó el dictamen con 15 votos a favor y 2 abstenciones.
¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo para los nuevos padres?
La modificación de la Ley 31572 incluye nuevos derechos para los trabajadores con hijos recién nacidos:
- Teletrabajo obligatorio por 20 días: Los padres podrán solicitar esta modalidad inmediatamente después de su licencia por maternidad o paternidad.
- Trabajo remoto para casos de riesgo de anemia: Si el hijo o hija presenta riesgo de anemia, ambos progenitores podrán acogerse a esta opción hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Licencia por muerte prenatal: Se otorgan 10 días de licencia a las mujeres que pierdan a su bebé después de la semana 22 de gestación.
- Uso de vacaciones tras una pérdida prenatal: Las trabajadoras podrán hacer uso inmediato de sus vacaciones pendientes tras la licencia por muerte prenatal.
¿Cuáles fueron los argumentos del Congreso?
La Comisión de Trabajo tomó en cuenta varios factores para aprobar el dictamen:
- La tasa de natalidad en el Perú está disminuyendo, según informes del INEI.
- Más del 80% de los nuevos padres tienen entre 20 y 40 años.
- La población con empleo adecuado ha crecido solo un 1.3%.
- Según la CEPAL, el teletrabajo en el Perú podría expandirse hasta un 21.3%.
¿Qué es el teletrabajo y cómo funciona en el Perú?
El teletrabajo permite a los empleados realizar sus funciones fuera del entorno laboral tradicional, ya sea desde su hogar o cualquier otro espacio con acceso a internet. Esta modalidad tomó relevancia durante la pandemia y fue regulada oficialmente en 2022 mediante la Ley N° 31572.
