El Gobierno busca modificar las reglas sobre nepotismo en el sector público, permitiendo que familiares trabajen en la misma institución estatal si se cumplen ciertas condiciones. Esta iniciativa ya se encuentra en manos del Congreso y será revisada por la Comisión de Trabajo. La propuesta ha sido firmada por la presidenta
Dina Boluarte y el primer ministro Gustavo Adrianzén.
¿De qué trata exactamente la propuesta del Gobierno?
La iniciativa plantea que no se considerará nepotismo cuando un familiar sea contratado en una entidad pública si este ya trabajaba allí antes, no tiene poder para nombrar funcionarios ni participa en los procesos de contratación. Esto aplicará tanto a servidores públicos como a personal de confianza.
¿Qué condiciones deben cumplirse?
El proyecto precisa que los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, cónyuges o convivientes pueden compartir empleo en una misma entidad del Estado siempre que no exista una relación de jerarquía entre ellos. En caso contrario, la persona recién contratada deberá ser trasladada a otra área de la institución. Sin embargo, este traslado no será obligatorio si uno de los familiares ya prestaba servicios como locador, es decir, mediante contratos temporales por servicios específicos.
¿Y qué pasa con la renovación de contratos temporales?
La propuesta también aclara que la renovación de contratos de locación de servicios no se considerará nepotismo si está debidamente justificada por razones urgentes y temporales. Esta iniciativa busca adaptar las normas de empleo público a situaciones familiares reales, sin perder de vista los principios de transparencia y meritocracia.
¿Qué significa esta propuesta del Gobierno para el empleo público?
Si se aprueba, más familias podrían trabajar legalmente en la misma entidad estatal, siempre que se respeten las condiciones planteadas. Esto podría abrir nuevas oportunidades laborales y reducir malentendidos sobre el nepotismo.
