Durante las entrevistas de trabajo, usualmente, los empleadores hacen preguntas que parecen no tener importancia, pero no es así. El dueño de Tesla, Elon Musk, reveló la pregunta que utiliza para reconocer si le mienten en una entrevista de trabajo.
En 2017, Musk fue invitado al World Government Summit donde reveló que para seleccionar a las futuras mentes brillantes de su compañía les pregunta sobre los momentos difíciles que han tenido que afrontar y cómo lo solucionaron.
El millonario de Tesla explicó que, cuando los candidatos responden, él hace preguntas más explícitas para profundizar en el tema y obtener detalles de la situación descrita. «Si realmente solucionaron el problema, saben la manera exacta en que lo resolvieron, conocen los pequeños detalles».
En el método del multimillonario, si una persona conoce y cuenta los detalles es porque dijo la verdad sobre la situación que contó. Al contrario, si la persona ofrece datos superficiales y evita ahondar en la información y en los detalles es porque mintió al respecto.
«Usualmente quien realmente lidió con el problema, lo entiende y no lo olvida», dijo el empresario. El método de Musk no es nuevo, de hecho, ya ha sido estudiado por algunas revistas de comportamiento.
Un estudio de Journal of Applied Research in Memory and Cognition indica que este es un método efectivo para «atrapar» mentirosos, pues son esos pequeños detalles, como en los que indaga Musk, los que permiten verificar los hechos, incluso en actos criminales.
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