El próximo 15 de diciembre vence el plazo para que los trabajadores reciban el pago de la gratificación de Navidad 2021

De acuerdo con la Ley N ° 27735, las empresas deben depositar a sus trabajadores la gratificación de Navidad 2021 a más tardar el próximo miércoles 15 de diciembre. El monto adicional que reciben los trabajadores del sector privado son los derechos laborales de quienes hayan trabajado en el periodo de julio-diciembre de 2021. ¿Quiénes reciben la gratificación por Navidad? La Cámara de Comercio de Lima (CCL) estipula que este derecho laboral se otorga a los trabajadores con planilla, ya sea que tengan contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Para recibir este dinero adicional, los trabajadores deben haber laborado durante al menos un mes completo en el semestre de julio a diciembre de 2021. Para los empleados de pequeñas empresas, contratados después de que la empresa se haya registrado en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype), la ley estipula que recibirán medio sueldo de gratificación. Asimismo, de acuerdo con la Ley N ° 31047, los trabajadores del hogar deben recibir una bonificación equivalente a su salario completo. En el caso de los trabajadores comprendidos en el Régimen Laboral Agrario, ellos recibirán ‘grati’ si comunicaron a su empleador que deseaban recibir este dinero de manera semestral. Si no lo hicieron entonces ya están recibiendo su gratificación dentro de su remuneración diaria. No podrán recibir la ‘grati’ los trabajadores independientes que no están sujetos a subordinación laboral con la empresa no perciben la gratificación por no estar en planilla, sino que están regulados por el código civil de locación de servicios. Los practicantes no gozarán de estos beneficios laborales, pero recibirán un subsidio adicional por cada seis meses que trabajen. ¿Cuánto te pagarán? La gratificación que se paga es igual a tu sueldo más la asignación familiar, en caso tuvieras, más un bono de 9% de tu salario si estás afiliado a EsSalud o 6.75% si tienes una EPS. La remuneración que se utilizará para determinar la cantidad que recibirás es igual a tu último salario antes del 30 de noviembre, es decir, si tu salario disminuye, tu «grati» se calculará con el último sueldo que has estado percibiendo. El porcentaje de aporte a EsSalud o EPS se suma a la ‘grati’ como una bonificación extraordinaria. Es decir, el dinero extra que te depositan es igual a: Tu sueldo + asignación familiar + bono de 9% o 6.75% de tu salario. Cabe señalar que las asignaciones familiares solo se otorgan a quienes tienen hijos menores de edad o están cursando estudios superiores.