La gratificación de fin de año es un beneficio obligatorio para los trabajadores del sector privado. Este pago debe realizarse antes del 15 de diciembre, junto con una bonificación adicional del 9% por EsSalud o 6.75% si el trabajador está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
¿Cómo se calcula la gratificación si trabajaste menos de seis meses?
Si no laboraste el semestre completo, recibirás una gratificación proporcional a los meses trabajados. El cálculo se basa en un sexto de tu sueldo mensual por cada mes laborado, más la bonificación correspondiente al seguro. Por ejemplo, si comenzaste a trabajar el 1 de abril y tu sueldo es de S/ 1.000:- Divide S/1.000 entre 6, lo que obtienes S/ 166.6.
- Multiplicas S/ 166.6 por los tres meses trabajados (abril, mayo y junio), lo que te resulta un total de S/499.98.
- Añade los conceptos adicionales, como el bono por EsSalud o EPS.
¿Qué monto recibirás en diciembre si trabajaste todo el semestre?
Si estuviste en planilla desde julio de 2024, recibirás el equivalente a tu sueldo bruto completo, sin descuentos como AFP o Impuesto a la Renta. Adicionalmente, se sumará la bonificación del seguro. Por ejemplo:- Sueldo bruto: S/2.000 → Gratificación + bonificación: S/2.180 (25% más).
- Sueldo bruto: S/3.000 → Gratificación + bonificación: S/3.270 (27% más).
- Sueldo bruto: S/5.000 → Gratificación + bonificación: S/5.450 (33% más).
¿Quiénes no tienen derecho a gratificación?
No todos los trabajadores reciben gratificación completa. Algunas excepciones son:- Trabajadores de pequeñas empresas: reciben solo la mitad del beneficio.
- Servidores públicos: obtienen un aguinaldo de S/300.
- Practicantes: reciben media subvención económica tras seis meses.
- Trabajadores independientes o informales: no tienen acceso a este beneficio.
