La gratificación de fin de año es un beneficio obligatorio para los trabajadores del sector privado. Este pago debe realizarse antes del 15 de diciembre, junto con una bonificación adicional del 9% por EsSalud o 6.75% si el trabajador está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
¿Cómo se calcula la gratificación si trabajaste menos de seis meses?
Si no laboraste el semestre completo, recibirás una gratificación proporcional a los meses trabajados. El cálculo se basa en un sexto de tu sueldo mensual por cada mes laborado, más la bonificación correspondiente al seguro.
Por ejemplo, si comenzaste a trabajar el 1 de abril y tu sueldo es de S/ 1.000:
- Divide S/1.000 entre 6, lo que obtienes S/ 166.6.
- Multiplicas S/ 166.6 por los tres meses trabajados (abril, mayo y junio), lo que te resulta un total de S/499.98.
- Añade los conceptos adicionales, como el bono por EsSalud o EPS.
¿Qué monto recibirás en diciembre si trabajaste todo el semestre?
Si estuviste en planilla desde julio de 2024, recibirás el equivalente a tu sueldo bruto completo, sin descuentos como AFP o Impuesto a la Renta. Adicionalmente, se sumará la bonificación del seguro. Por ejemplo:
- Sueldo bruto: S/2.000 → Gratificación + bonificación: S/2.180 (25% más).
- Sueldo bruto: S/3.000 → Gratificación + bonificación: S/3.270 (27% más).
- Sueldo bruto: S/5.000 → Gratificación + bonificación: S/5.450 (33% más).
¿Quiénes no tienen derecho a gratificación?
No todos los trabajadores reciben gratificación completa. Algunas excepciones son:
- Trabajadores de pequeñas empresas: reciben solo la mitad del beneficio.
- Servidores públicos: obtienen un aguinaldo de S/300.
- Practicantes: reciben media subvención económica tras seis meses.
- Trabajadores independientes o informales: no tienen acceso a este beneficio.
¿Cuándo es la fecha límite para el pago de la gratificación?
El plazo máximo para el depósito de la gratificación es el viernes 13 de diciembre de 2024. Las empresas que incumplan con este pago podrían enfrentar multas superiores a S/120.000, según el número de trabajadores afectados.
