En el año 2024, aún hay varios feriados y días no laborables por delante. En total, quedan cuatro feriados y ocho días no laborables para los sectores público y privado. Estos están determinados por el artículo 6° del Decreto Legislativo 713.
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Durante estos días, los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su salario habitual.
¿Cuáles son los feriados de noviembre y diciembre?
- 1 de noviembre (viernes): Día de Todos los Santos.
- 8 de diciembre (domingo): Inmaculada Concepción.
- 9 de diciembre (lunes): Batalla de Ayacucho.
- 25 de diciembre (miércoles): Navidad.
¿Será el 31 de octubre un día no laborable?
El 31 de octubre, día en que se celebra la Canción Criolla y Halloween, no será un día no laborable, según el Gobierno. Por lo tanto, las actividades laborales y escolares continuarán con normalidad, y no habrá un fin de semana largo en esta ocasión.
Días no laborables en 2024:
Según los Decretos Supremos 11-2024-PCM y 110-2024-PCM, publicados en el Diario Oficial El Peruano, los días no laborables restantes son:
- 14 de noviembre (jueves): No laborable en Lima Metropolitana y Callao (Foro APEC).
- 15 de noviembre (viernes): No laborable en Lima Metropolitana y Callao (Foro APEC).
- 16 de noviembre (sábado): No laborable en Lima Metropolitana y Callao (Foro APEC).
- 6 de diciembre (viernes): No laborable para el sector público.
- 23 de diciembre (lunes): No laborable para el sector público.
- 24 de diciembre (martes): No laborable para el sector público.
- 30 de diciembre (lunes): No laborable para el sector público.
- 31 de diciembre (martes): No laborable para el sector público.
¿Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables?
Un feriado implica que el trabajador descansa y recibe su salario normal. Si un trabajador elige laborar en un feriado, debe recibir un pago triple, que incluye:
- La remuneración del día feriado.
- La remuneración por el trabajo realizado.
- Un monto adicional equivalente al 100% de la remuneración del trabajo.
En contraste, los días no laborables son principalmente para el sector público y son considerados días hábiles. Las horas no trabajadas en estos días deben compensarse en un plazo de diez días o en un momento que establezca la entidad pública correspondiente.
¿Pueden los empleados del sector privado acogerse a los días no laborables?
Los empleadores del sector privado pueden aplicar los días no laborables, siempre que haya un acuerdo con sus empleados sobre cómo se compensarán las horas no trabajadas. Si no hay consenso, el empleador tomará la decisión final.
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Algunas actividades económicas esenciales, como servicios de salud, limpieza, electricidad, agua, y seguridad, no se detendrán en los días no laborables. Las empresas en estos sectores pueden decidir qué puestos de trabajo seguirán operando para garantizar la continuidad de los servicios.
